黑龍江省瀚睿企業管理咨詢有限公司

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   萬達集團董事長王健林先生(shēng)最近發表言論：“富貴險中(zhōng)求！凡是卓越的企業家或者卓越的企業家都接近神經病。”

    對萬建林的這一(yī)言論，我(wǒ)首先是舉雙手贊成。其次，從企業家精神的角度，我(wǒ)談談我(wǒ)的理解。

    第一(yī)，我(wǒ)經常說，人人都能當企業家，但是，卓越的企業家在人群中(zhōng)的比例是固定的，也是很低的。正如人人都能唱(chàng)兩首歌、都能吼兩嗓子，但是，真正的歌唱(chàng)家卻是不多的。也就是說，任何一(yī)個職業，要做到極緻、做到卓越，是需要天賦的，僅僅依靠後天的努力并不夠。而那些具有極強天賦的人，往往都有些神經質。

    第二，不管是卓越的企業還是卓越的企業家，都需要曆經時間的考驗。那些兩三年就希望做強做大(dà)的公司，非但談不上卓越，而且會不幸夭折。這方面，已經有大(dà)量的案例。這裏面，實際上體(tǐ)現了一(yī)種重要的企業家精神，那就是堅持。正如王健林所說，“一(yī)個人沒有這種堅持、锲而不舍的精神，太圓滑或者太容易放(fàng)棄，是不會成功的。”

    第三，在追求細節方面，卓越的企業家往往都是一(yī)個偏執狂。而正是因爲這個“細節”，恰恰能夠讓企業家變得卓越！我(wǒ)們經常說，爲客戶創造價值。而價值，包括基本價值和超值價值。基本價值隻能讓客戶滿意，超值價值卻可以讓客戶舒服甚至感動。那麽，超值價值來自哪裏？超值價值就藏在細節中(zhōng)。