能力比薪酬重要
時間：2013年04月18日
來源：瑞信咨詢
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在企業裏有兩種人，一(yī)種是對工(gōng)資(zī)福利很敏感，斤斤計較眼前的得失，經常抱怨公司的政策不合理，老闆太摳門，在這種心态的支配下(xià)，他們的工(gōng)作自然是應付差事，談不上什麽品質和質量，盡管計較了一(yī)輩子，到頭來還是在低工(gōng)資(zī)的層次上打工(gōng)。
也有一(yī)種人，同樣的環境和工(gōng)資(zī)待遇，他們似乎不太在乎，幹起工(gōng)作來還是勁頭十足，有時還專挑别人不想幹的棘手的事去(qù)做。人家問他：“才給了你那麽點工(gōng)資(zī)，你犯得着那樣拼命嗎(ma)？”他們會說：“那有什麽，我(wǒ)不幹活怎麽能知(zhī)道我(wǒ)的本事有多大(dà)？我(wǒ)不幹一(yī)些困難的事，怎麽能見大(dà)世面？”最後，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
斤斤計較的人最終一(yī)無所獲或者所獲甚少，而豁達大(dà)度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小(xiǎo)利卻失去(qù)了一(yī)生(shēng)發展與成長的“大(dà)利”，後者付出的可能就是多幹一(yī)點，多辛苦一(yī)點，他們卻砺練了自己技能和功夫，擁有了一(yī)個富足而又(yòu)有尊嚴的職業人生(shēng)。
在職業生(shēng)涯理論中(zhōng)，對于薪酬有“外(wài)酬”和“内酬”之說，也就是“内收入”與“外(wài)收入”。所謂“外(wài)酬”指的是企業給你發的工(gōng)資(zī)、獎金、補貼、福利等，以及企業現在給你确定的崗位和職務，而“内酬”則指的是員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作過程中(zhōng)獲得的培訓機會、成長的空間、職業資(zī)曆、技能水平的提高等。相應的，一(yī)個員(yuán)工(gōng)的職業業生(shēng)涯也就有了“外(wài)生(shēng)涯”與“内生(shēng)涯”之分(fēn)，“外(wài)生(shēng)涯”表示你現在的薪水與職務水平等，“内生(shēng)涯”表示你現在的知(zhī)識、能力和發展潛力等，是你現在所擁有的職業水平。
由此，我(wǒ)們不難理解，薪酬是大(dà)于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外(wài)酬”、“外(wài)收入”薪水的高低，更要看“内酬”、“内收入”的多少。有一(yī)次培訓中(zhōng)，一(yī)位員(yuán)工(gōng)私下(xià)問我(wǒ)：“宋老師，我(wǒ)同學所在的那家企業的工(gōng)資(zī)比我(wǒ)所在的企業高，他們那裏正好需要人，同學問我(wǒ)過不過去(qù)。我(wǒ)在猶豫，您說我(wǒ)該不該過去(qù)？”我(wǒ)問：“高多少？”他說：“将近1000塊。”我(wǒ)并沒有直接回答他的問題，就給他講了“内收入”與“外(wài)收入”的問題。過了一(yī)段時間，我(wǒ)再一(yī)次去(qù)這家企業上課又(yòu)見他了，說明他做出了自己的選擇。
由此，我(wǒ)們還不難理解，在職業生(shēng)涯過程中(zhōng)，關注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西隻是屬于外(wài)職業生(shēng)涯，外(wài)職業生(shēng)涯的因素通常由别人決定、給予的，也容易被别人否定和剝奪。企業今天能給你加薪，明天也可能給你降薪，今天給你升職，明天也可能會降你的職、免你的職。而知(zhī)識、能力、技能、素養、态度這些“内收入”，則主要靠借助企業的平台，自己持續努力地學習、探索和積累獲得，這些并不會随外(wài)職業生(shēng)涯因素的改變而喪失。
可見，“内生(shēng)涯”是根本，“外(wài)生(shēng)涯”是表象，“内生(shēng)涯”是原因，“外(wài)生(shēng)涯”是結果，“内生(shēng)涯”決定“外(wài)生(shēng)涯”，“内收入”決定“外(wài)收入”。所以，我(wǒ)們應該眼睛向内，注重提高自己的職業技能，這樣才能在職業競争中(zhōng)無往而不勝。
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