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　  作者作爲人力資(zī)源管理從業者，在公司的最近3年中(zhōng)獲得了7次加薪，職位從員(yuán)工(gōng)做到了總監，是所在公司員(yuán)工(gōng)中(zhōng)晉升最快的人之一(yī)。

　　可以肯定的是，看到文章的各位中(zhōng)更加優秀的大(dà)有人在，卻因爲沒有合适的時機，或者對未來沒有形成清晰的認知(zhī)而延誤的成長。下(xià)面是作者這段時間的思考，寫下(xià)來和大(dà)家分(fēn)享。

　　1 清楚未來的目标

　　初心是什麽

　　這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之内最明顯。

　　如果不及早解決這些問題，那麽，你就會荒廢這3年的時間，而對于一(yī)個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資(zī)本的黃金3年。一(yī)旦錯過，則要花費(fèi)更多的時間，從頭再來，重新彌補。

　　一(yī)旦超過3年，你将爲每一(yī)次改變付出巨大(dà)的代價。

　　爲什麽要清楚自己的目标?因爲，有了目标，才有行動的指南(nán)。知(zhī)道自己想幹什麽，喜歡幹什麽，這才是你前進的最終動力。工(gōng)作不開(kāi)心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目标不清晰。沒有目标，便沒有了追求，于是，所有的行動隻是爲了掙一(yī)口飯吃，許多人根本沒有考慮過自己的未來應該端什麽飯碗。

　　或許你在30歲之前還有揮霍的資(zī)本，因爲年輕做什麽都不怕。一(yī)旦過了30歲，你走的每一(yī)步都必須要慎之又(yòu)慎，因爲要結婚、要養活老婆孩子、要供房貸、要供養年邁的父母、孩子大(dà)了還要上學、父母年邁了需要照顧。所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一(yī)旦出現問題，你隻能自亂陣腳。

  2 能力不是全部

　處世更難

　這裏所說的能力，是指專業技能。

  步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那麽重要。

   你會發現一(yī)個能力不太強的人做了你的上司，隻因爲他在這個公司幹了10年——這說明“資(zī)曆”是你高升的本錢。有時候你會發現能力并不怎麽強，但是與老闆關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一(yī)顧。很多人會說，如果老闆喜歡愛拍馬屁的人，難道我(wǒ)就要委屈自己，學着去(qù)拍馬屁?很不幸，我(wǒ)會告訴你，答案是肯定的，你一(yī)定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我(wǒ)不是教你詐。

外(wài)圓内方，用在人際交往上就是說要學會妥善處理各種關系。但不可因此而失去(qù)了内心的準則，否則就變質了。尤其在中(zhōng)國這種注重人情的，這種人際交往的能力一(yī)定要好好練練。

　　3 資(zī)本靠積累

　　資(zī)源從哪裏來

　　有的大(dà)學生(shēng)經常會跟我(wǒ)說，我(wǒ)畢業之後一(yī)定要找到一(yī)份月工(gōng)資(zī)多少多少的工(gōng)作，争取做到什麽什麽職位。這時候我(wǒ)總是會耐心聽(tīng)完他們的“遠大(dà)藍(lán)圖”，然後問一(yī)句：“你通過什麽樣的資(zī)源達到你的目标?你的資(zī)本是什麽?”然後得到的就隻是啞口無言。

　　對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資(zī)本又(yòu)在哪裏?你的業績提升了嗎(ma)?你的能力提升了嗎(ma)?你在一(yī)年内看過多少本對自己的職業有益的書(shū)籍?你參加過幾次人力資(zī)源管理技能培訓班來爲自己充電?如果沒有，又(yòu)憑什麽加工(gōng)資(zī)?靠抱怨麽?

　　4 慎重對待第一(yī)次

　　決定命運

　　這一(yī)觀點，對于初涉職場的同學來說更有意義。現在整個、媒體(tǐ)、專家等等各種單位都一(yī)直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我(wǒ)們大(dà)學畢業時候，也會有很多人相信了這一(yī)點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工(gōng)作掙錢填飽肚子再說。第一(yī)步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一(yī)步錯，步步錯。

　　爲什麽第一(yī)份工(gōng)作這麽重要呢?

　　1、先入爲主的觀念影響

　　具體(tǐ)是指，先聽(tīng)進去(qù)的話(huà)或先獲得的印象往往在頭腦中(zhōng)占有主導地位，以後再遇到不同的意見時，就不容易接受。

　　對于求職的大(dà)學生(shēng)來說，這一(yī)觀念同樣會影響你以後的發展。你的第一(yī)份工(gōng)作會對你以後的工(gōng)作産生(shēng)影響，跳槽時，新雇主也會通過你的第一(yī)份工(gōng)作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工(gōng)作。

　　曾經有一(yī)個大(dà)學生(shēng)，畢業之後想做策劃，就找了一(yī)家廣告公司。剛進公司時，因爲文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去(qù)的另外(wài)一(yī)個人，恰恰因爲文筆不好而被安排到了策劃的位子上。後來她屢次想轉行做策劃，但都是因爲前一(yī)份工(gōng)作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。

　　2、職場中(zhōng)不允許從頭再來

　　如果公司招聘的是有幾年工(gōng)作經驗的老員(yuán)工(gōng)，一(yī)定要求是“相關經驗”，這一(yī)點至關重要。這樣的員(yuán)工(gōng)一(yī)般不需要培訓，直接上崗，會很快爲公司帶來最大(dà)的效益。如果是工(gōng)作幾年以後再打算轉行的應聘人員(yuán)，一(yī)般不會受到重視，一(yī)是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一(yī)名應屆生(shēng)，白(bái)紙(zhǐ)一(yī)張，可塑性強，發展起來潛力更大(dà)。

　　所以，一(yī)旦有了工(gōng)作經驗之後，再想轉行從頭再來，難度相當大(dà)。除非你認識公司的高層領導，可以得到一(yī)個機會，否則很難。

　　3、時間成本不允許

　　步入職場的前三年，是一(yī)個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工(gōng)作的重點放(fàng)在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費(fèi)你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢(màn)一(yī)步，而很多晉升的機會将因此而失去(qù)。

　　所以，對待第一(yī)份工(gōng)作，一(yī)定要慎重。找工(gōng)作就像結婚，情願不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一(yī)個職業規劃，亡羊補牢，尤未爲晚。一(yī)旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了。

　　5 心态如履薄冰

　　謙遜永遠沒錯

　　我(wǒ)見過很多的大(dà)學畢業生(shēng)，剛進入公司時常吹牛，說自己在學校如何，本可以找到更好的工(gōng)作，迫不得已才來到這裏，好像現在的雇主委屈了自己，降低了自己的身價。要是有本事就證明出來，更沒時間成天抱怨了。

　　對于所有人而言，謙遜的心态同樣重要。

　　中(zhōng)國有一(yī)個詞，叫“虛懷若谷”。優秀的人有極高的素養，有一(yī)個能包容一(yī)切的胸懷，職場上就更容易獲得尊重。

　　6 關系也是生(shēng)産力

　　做人和做事

　　職場就像一(yī)個大(dà)熔爐。在職場中(zhōng)，不僅僅是要掙一(yī)碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到别人的尊重，更會失去(qù)更多的發展機會。因爲，在中(zhōng)國，人際關系也是生(shēng)産力。

　　我(wǒ)見過很多人，雖然已經工(gōng)作多年，但對于做人，卻連一(yī)點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中(zhōng)最重要的，莫過于以下(xià)三條：1、嚴于律己，寬以待人;2、學會傾聽(tīng);3、誠實守信。

　　職業中(zhōng)固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下(xià)，誠實守信仍然不失爲一(yī)種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。隻要你誠實守信，長此以往，大(dà)家都會對你形成一(yī)種良好的印象，都願意和你交往。而那種兩面三刀、當面一(yī)套背後一(yī)套的人，固然可以占一(yī)點小(xiǎo)便宜，但要想成就大(dà)事業，誠實守信的基本原則絕對不能丢。

　　7 遵守遊戲規則

　　沒有絕對的公平

　　憤青可能不太合适看這篇文章。

　　因爲他們多半是放(fàng)蕩不羁、不會遵守遊戲規則的主兒。很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老闆會扣你工(gōng)資(zī)，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工(gōng)資(zī)。

　　在這個世界上，不要奢求公平。

　　那隻是一(yī)種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實中(zhōng)。員(yuán)工(gōng)和老闆之間的關系，就好像是一(yī)場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃，否則，遊戲就玩不下(xià)去(qù)。但是，遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆，各種利益也偏向老闆。身在職場的你，一(yī)開(kāi)始看不慣這種現象，是很正常的，因爲你初涉職場，本質上還是比較純潔的。

　　但要學會慢(màn)慢(màn)接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因爲在老闆面前，你沒有太多的話(huà)語權。說得再難聽(tīng)些，你隻是一(yī)個打工(gōng)的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼?如果不想做，可以離(lí)開(kāi)。

　　如果你不是遊戲規則的制定者，選擇隻有兩條：要麽忍受，要麽離(lí)開(kāi)。

　　8 機會隻垂青有準備的人

　　沒有絕對的公平

　　無論你再怎麽抱怨，再怎麽不開(kāi)心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工(gōng)作還是要做的，未來的事情永遠隻屬于自己的。

　　買房子也好，娶老婆也罷，壓力隻有自己扛，老闆不會爲你操任何心。與其有時間去(qù)抱怨，但不如踏踏實實靜下(xià)心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓别人對你刮目相看，萬不可因爲自己的書(shū)生(shēng)意氣而自做一(yī)個自毀前程的人。

　　當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外(wài)，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要爲自己的未來做一(yī)個規劃，清楚地知(zhī)道自己的目标是什麽，應該怎麽努力才能實現。

在适當的時候充電，你才會走得更遠。