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　　不論你是來面試什麽崗位的，不論你的學識技能、資(zī)曆背景，記住，你是來面試的，你是賓，公司是主，不要喧兵奪主。更不要不可一(yī)世，因爲這輩子你來這家公司面試也許隻有一(yī)次，不可一(yī)世恃才傲慢(màn)隻會自找沒趣，碰到一(yī)些不專業的人力資(zī)源，說不好會不歡而散，碰到職業的人力資(zī)源，也會給你溫柔一(yī)刀，碰到更“敬業”的人力資(zī)源，會狠狠的帶着欣賞的虔誠把你崇拜一(yī)頓，結果就是在那個漫長的等待消息的日子裏，你的人生(shēng)會經曆由自負到安慰到焦慮到失望到覺醒。當然，也不要不把自己不當回事，不論面試的這個機會是你主動争取的還是被動邀約的，既來之則安之。來之前，你就得做些準備，至少要明白(bái)你應聘的職位是做什麽的，通過匹配自身素質與任職要求之間的差距，進行SWOT分(fēn)析，針對自己的薄弱項目要站在面試官的角度進行一(yī)些假設性提問，同時收集面試公司的相關資(zī)料，做好充分(fēn)的面試準備。

　　2、不要随意打斷面試官的提問或點評

　　要有同理心，當你在說話(huà)的時候，是不是也不喜歡被别人打斷呢，喜歡打斷别人的人一(yī)般是比較急躁的，如果你應聘職位的勝任力要求沉穩是很重要因素的話(huà)，那你出局幾率就會很大(dà)。即使你對面試的提問或點評有疑義，你可以選擇适當的時機加以解釋，比如快結束面試時，面試官一(yī)般會給你一(yī)些時間提問。

　　3、重視自己的言行舉止

　　成敗再此一(yī)舉，不論你是真實的還是掩飾的，要做就要做好。有效溝通要記得55：38：7：訊息中(zhōng)有55%的意義來自視覺的身體(tǐ)語言(儀态、姿勢、表情);38%的意義來自談話(huà)時的聲音面(語氣、聲調、速度);僅有7%的意義來自實際說出來說話(huà)内容(遣詞用字)。也就是說，肢體(tǐ)語言足讓我(wǒ)們得以看穿與觸及對方潛藏的無聲訊息。你可以一(yī)聲不吭，對方也可能從你的姿态、表情、眼神和聲調中(zhōng)探測出你對他是好感或反感。同樣地，即使一(yī)個人說的話(huà)再好聽(tīng)，你可能從他身體(tǐ)的緊繃和空間的維持中(zhōng)，知(zhī)道他在說謊。

　　4、不要不懂裝懂，更不要心存僥幸

　　誠信在現在的社會是個稀缺的資(zī)源，企業都會很重視，所以不要戴着虛僞與虛假的面具去(qù)應聘，你有什麽就說什麽，除非你有足夠的自信自己的面具不會被揭開(kāi)，但再此還是要提醒：自己揭下(xià)面具是一(yī)種成功，被人摘下(xià)則是一(yī)種恥辱。

　　5、曬出你的心态

　　每個企業在甄選人才的時候，都會有自己的一(yī)套标準，所以你不用提前的猜測你應聘公司的選人标準。但一(yī)個樂觀，積極，富于激情與責任感的人到哪都會受歡迎。

　　6、遵守遊戲規則

　　去(qù)每個公司面試，總會遇到很多千奇百怪的問題，要有心理準備，不論面對怎麽樣的場景，即使内心翻江倒海，五味雜(zá)陳，臉上也要有泰山崩于前而面不改色的表情。因爲你是參與者，不是規則的制定者，參與了你就有赢得的機會，不參與，你機會都沒有，所以，要麽平靜地參與，要麽安靜地離(lí)開(kāi)。

　　7、不要瞧不起面試官

　　面試官的素質肯定是參差不齊的，他能站在這個立場就有其存在的道理，也許你會有“你精緻的外(wài)表掩蓋不了你樸素的智商(shāng)”這樣的想法，但不要表現出來，你想要這個機會，就認真的面對，如果你不想要，可以轉身離(lí)開(kāi)，不要浪費(fèi)彼此的時間。

　　8、不要有懷才不遇的想法

這個社會，是金子不一(yī)定會發光，發光的反而是碎紙(zhǐ)屑破玻璃之流。所以勇敢的走出去(qù)，推銷自己，不要等待機遇的到來。