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大(dà)家有時同在一(yī)個單位，有時就在同一(yī)個辦公室裏工(gōng)作，搞好同事之間的關系是很重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工(gōng)作，也有利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導緻同事關系不夠融洽的原因，除了重大(dà)問題上的矛盾和直接的利害沖突外(wài)，在平時不注意自己的言行舉動也是一(yī)個最基本的原因。

那麽，哪些言行舉動會影響到同事之間的關系呢？有以下(xià)幾點：

 

第一(yī)點，要做到有好事兒的時候互相通報一(yī)下(xià)。

單位裏有時發物(wù)品或獎金等，你先知(zhī)道了，或者已經領了，一(yī)聲不響地坐在那裏，像沒事似的，從不向大(dà)家通報一(yī)下(xià)，有些東西可以代領的，也從不幫人領一(yī)下(xià)。這樣幾次下(xià)來，别人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知(zhī)道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。這樣下(xià)去(qù)的話(huà)，同事之間的關系也就會慢(màn)慢(màn)的分(fēn)裂。這一(yī)點是要大(dà)家切記的。

第二點，要做到如果你明知(zhī)的事情不要推說不知(zhī)道。

如果同事出差去(qù)了，或者是臨時出去(qù)一(yī)會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話(huà)找他，如果同事走時沒告訴你，但你知(zhī)道，你不妨告訴他們；如果你确實不知(zhī)，那不妨問問别人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知(zhī)道，而你卻直通通地說不知(zhī)道，一(yī)旦被人知(zhī)曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外(wài)人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣一(yī)來，即使沒有起實際作用，外(wài)人也會覺得你們的同事關系是很不錯的。

第三點，要做到互相告知(zhī)。

有時候你可能會有事需要外(wài)出一(yī)會兒，或者有事需請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事說一(yī)聲。即使你臨時出去(qù)半個小(xiǎo)時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麽也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知(zhī)，這一(yī)點他不僅是共同工(gōng)作上的需要，而且還是聯絡感情的需要，它說明了雙方都有尊重以及信任的心态。

第四點，要做到千萬不要說那些不可以說的私事。

有些私事是千萬不能夠說的，既使有一(yī)些私事說說也沒有什麽壞處。比如你的男朋友或女朋友的工(gōng)作單位、學曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關于愛人和孩子方面的話(huà)題。在工(gōng)作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些内容都保密，從來不肯與别人說，這怎麽能算同事呢？無話(huà)不說，通常表明感情之深；有話(huà)不說，自然表明人際距離(lí)的疏遠。你主動跟别人說些私事，别人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。如果在一(yī)個公司裏面你什麽事也不說，什麽事也不肯讓人知(zhī)道，那麽你要人家如何信任你？信任就是建立在彼此相互了解的基礎之上的。

第五點，有事向同事求助的時候要講分(fēn)寸。

在公司裏輕易不求人，這是正确的一(yī)點。因爲求人總會給别人帶來麻煩。但任何事物(wù)都是辯證的，有時求助别人反而能表明你對别人的信賴，能融洽關系，加深感情。比如你身體(tǐ)不好，你同事的愛人是醫生(shēng)，你不認識，但你可以通過同事的介紹去(qù)找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知(zhī)道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以爲你也很怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助爲前提的。因此，求助他人，在一(yī)般的情況下(xià)還是可以的。當然，在求助他人的時候要講究分(fēn)寸，盡量做到不使人家感到爲難。

第六點，不要老是拒絕同事的“小(xiǎo)吃”。

有的時候同事會把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室裏來，休息的時候就吃點，你就不要推，不要以爲難爲情而一(yī)概拒絕。有時，同事中(zhōng)有人獲了獎或評上了職稱什麽的，大(dà)家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的。對此，你可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一(yī)聲不吭，更不要人家給你，你卻一(yī)口回絕，表現出一(yī)副不屑爲伍或不稀罕的神态。人家熱情分(fēn)送，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時間一(yī)長，人家會說你這個人太過于清高和傲慢(màn)，覺得你是個難以相處的人。

第七點，就是不要常和一(yī)人“咬耳朵”。

在一(yī)個辦公室裏面有好幾個人，在此時你對每一(yī)個人都要盡可能的保持一(yī)定的平衡，盡量處于不即不離(lí)的狀态，也就是說，不要對其中(zhōng)某一(yī)個特别親近或特别疏遠。在平時，不要老是和同一(yī)個人說悄悄話(huà)，進進出出也不要總是和一(yī)個人作伴。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以爲你們在搞小(xiǎo)團體(tǐ)。如果你經常在和同一(yī)個人說一(yī)些悄悄話(huà)的時候，而不去(qù)和别人說話(huà)了，那麽别的同事就會産生(shēng)你們在說别人的壞話(huà)的這種想法。

第八點，不要熱衷于探聽(tīng)别人的家事。

能說的别人自然就會告訴大(dà)家，不能說的就不要苦苦的去(qù)挖它，每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中(zhōng)的秘密說漏了嘴，對此，你不要去(qù)探聽(tīng)，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽(tīng)，事事都想了解的明明白(bái)白(bái)，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被别人看輕的。你喜歡探聽(tīng)，即使什麽目的也沒有，人家也會忌你三分(fēn)。從某種意義上來說，喜歡探聽(tīng)别人私事的這種行爲，是不道德的。

第九點，不要喜歡在嘴巴上占别人的便宜。

在同事相處的過程之中(zhōng)，有些人總是想在嘴巴上占别人的便宜。有些人喜歡說别人的笑話(huà)，讨人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡争辯，有理要争理，沒理也要争三分(fēn)；有些人不論國家大(dà)事，還是日常生(shēng)活小(xiǎo)事，一(yī)見對方有破綻，就死死抓住不放(fàng)，非要讓對方敗下(xià)陣來不可；有些人對本來就争不清的問題，也想要争個水落石出；還有一(yī)些人常常會主動出擊，别人不說他，他總是有意無意的去(qù)先說别人。            
 

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