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    病态自戀、躁狂抑郁、被動攻擊和述情障礙，作爲高管你中(zhōng)槍了嗎(ma)，是病得治!

    高管們有時會遭受嚴重人格障礙的折磨，例如病态自戀、躁狂抑郁、被動攻擊和述情障礙。當這些領導登上高位時，他們治下(xià)的機構往往運轉不佳，而且所有員(yuán)工(gōng)都苦不堪言。如果高管教練們能夠識别這些障礙的征兆，并且知(zhī)道如何應對，那麽就能幫助高管們應對這些障礙。

    教過全球500強企業的高管教練告訴你，如何對領導者的行爲望聞問切，識别出團隊中(zhōng)的心理疾病患者，然後努力去(qù)理解、開(kāi)導他們。如果你是領導者，歡迎你大(dà)膽地對号入座，勇敢地接受治療，爲員(yuán)工(gōng)營造一(yī)個健康無毒、積極向上的工(gōng)作環境!​

    心理疾病一(yī)：病态自戀

    危害程度：★★★★——自戀不是病，過度會要公司命

    幹預強度：★★★——心理治療即可，複發幾率較高​

    症狀：每個人都多少有些自戀，隻是程度不同而已。實際上，爲保障機體(tǐ)的正常功能，我(wǒ)們需要些許的自戀。自戀是人體(tǐ)免疫系統的組成部分(fēn)，能幫助我(wǒ)們很好地面對人生(shēng)中(zhōng)的悲歡離(lí)合。但過度自戀則極其危險，它會使人們對自己抱有不切實際的幻想;過度自戀的人通常比較自私，做事不考慮他人，他們會要求過多的關注，自視高人一(yī)等，且爲謀求權勢不擇手段。

    療法：與病态自戀型高管打交道的首要原則是，一(yī)定不要傷害他們脆弱的自尊。他們的狂妄自大(dà)通常是在童年時代形成的，這是一(yī)種應激機制，是對自我(wǒ)感覺能力不足的彌補。病态自戀型高管看似很自信，但實際上内心極其脆弱。​

    高管教練建議，要表現出對他們的尊重，承認他們渴望他人認可的合理性;但不能強化他們本已狂妄的自我(wǒ)認知(zhī)，因爲這會讓他們産生(shēng)錯覺，以爲他們在待人接物(wù)方面做得很好;也不能過于強調他們的弱點，因爲這會讓他們心生(shēng)恐懼。因此，要先通過理解和同情，取得信任，然後再嘗試去(qù)糾正他們的行爲障礙。​

    一(yī)般來說，病态自戀型高管具有理想化和貶低他人的二元傾向。他們往往會把童年時取悅父母的渴望轉移到權威人物(wù)身上，因此被他們視爲權威的人可以利用這個道理，建立一(yī)種更爲安全的工(gōng)作關系，指出這些缺陷給他們帶來的束縛，幫助病态自戀型高管勇敢地去(qù)面對。

    此外(wài)可以利用病态自戀型高管超常的進取心進行治療。當然，利用病态自戀型高管的進取心也有難度，一(yī)定要避免點燃他們心中(zhōng)的狂妄之火(huǒ)，這樣才能在交流時巧妙地與之周旋。不要點破他們的野心，隻和他們讨論哪些做法對他們實現目标有益，哪些無效。

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