鄭州瑞信企業管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公(gōng)司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

　　在企業裏有(yǒu)兩種人，一種是對工(gōng)資福利很(hěn)敏感，斤斤計較眼前的得失，經常抱怨公(gōng)司的政策不合理(lǐ)，老闆太摳門，在這種心态的支配下，他(tā)們的工(gōng)作(zuò)自然是應付差事，談不上什麽品質(zhì)和質(zhì)量，盡管計較了一輩子，到頭來還是在低工(gōng)資的層次上打工(gōng)。
也有(yǒu)一種人，同樣的環境和工(gōng)資待遇，他(tā)們似乎不太在乎，幹起工(gōng)作(zuò)來還是勁頭十足，有(yǒu)時還專挑别人不想幹的棘手的事去做。人家問他(tā)：“才給了你那麽點工(gōng)資，你犯得着那樣拼命嗎？”他(tā)們會說：“那有(yǒu)什麽，我不幹活怎麽能(néng)知道我的本事有(yǒu)多(duō)大？我不幹一些困難的事，怎麽能(néng)見大世面？”最後，這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
　　斤斤計較的人最終一無所獲或者所獲甚少，而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報，也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小(xiǎo)利卻失去了一生發展與成長(cháng)的“大利”，後者付出的可(kě)能(néng)就是多(duō)幹一點，多(duō)辛苦一點，他(tā)們卻砺練了自己技(jì )能(néng)和功夫，擁有(yǒu)了一個富足而又(yòu)有(yǒu)尊嚴的職業人生。
　　在職業生涯理(lǐ)論中(zhōng)，對于薪酬有(yǒu)“外酬”和“内酬”之說，也就是“内收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業給你發的工(gōng)資、獎金、補貼、福利等，以及企業現在給你确定的崗位和職務(wù)，而“内酬”則指的是員工(gōng)在工(gōng)作(zuò)過程中(zhōng)獲得的培訓機會、成長(cháng)的空間、職業資曆、技(jì )能(néng)水平的提高等。相應的，一個員工(gōng)的職業業生涯也就有(yǒu)了“外生涯”與“内生涯”之分(fēn)，“外生涯”表示你現在的薪水與職務(wù)水平等，“内生涯”表示你現在的知識、能(néng)力和發展潛力等，是你現在所擁有(yǒu)的職業水平。
　　由此，我們不難理(lǐ)解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“内酬”、“内收入”的多(duō)少。有(yǒu)一次培訓中(zhōng)，一位員工(gōng)私下問我：“宋老師，我同學(xué)所在的那家企業的工(gōng)資比我所在的企業高，他(tā)們那裏正好需要人，同學(xué)問我過不過去。我在猶豫，您說我該不該過去？”我問：“高多(duō)少？”他(tā)說：“将近1000塊。”我并沒有(yǒu)直接回答(dá)他(tā)的問題，就給他(tā)講了“内收入”與“外收入”的問題。過了一段時間，我再一次去這家企業上課又(yòu)見他(tā)了，說明他(tā)做出了自己的選擇。
　　由此，我們還不難理(lǐ)解，在職業生涯過程中(zhōng)，關注薪酬、待遇是應該的，也是必須的。但是，薪酬、待遇、職位之類的東西隻是屬于外職業生涯，外職業生涯的因素通常由别人決定、給予的，也容易被别人否定和剝奪。企業今天能(néng)給你加薪，明天也可(kě)能(néng)給你降薪，今天給你升職，明天也可(kě)能(néng)會降你的職、免你的職。而知識、能(néng)力、技(jì )能(néng)、素養、态度這些“内收入”，則主要靠借助企業的平台，自己持續努力地學(xué)習、探索和積累獲得，這些并不會随外職業生涯因素的改變而喪失。
　　可(kě)見，“内生涯”是根本，“外生涯”是表象，“内生涯”是原因，“外生涯”是結果，“内生涯”決定“外生涯”，“内收入”決定“外收入”。所以，我們應該眼睛向内，注重提高自己的職業技(jì )能(néng)，這樣才能(néng)在職業競争中(zhōng)無往而不勝。