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對你工(gōng)作有幫助的11條“潛規則” 你知(zhī)道幾個？

時間：2016年08月17日 來源：瑞信咨詢 編輯：瑞信咨詢 點擊：/次

多數人做着“還行”的工(gōng)作，但其他人在“工(gōng)作”這件事上達到的高度則完全不同：

他們三十出頭，做着總經理級别的工(gōng)作，每天早上從床上一(yī)躍而起，對新的一(yī)天充滿興奮；

他們的工(gōng)作能影響到成千上萬人。下(xià)面這些道理大(dà)多數人不懂，但是他們懂。

1、崗位可以協商(shāng)

我(wǒ)永遠記得我(wǒ)小(xiǎo)時候和我(wǒ)印度祖父去(qù)雜(zá)貨店(diàn)的情景，他對籃子裏東西的價格總是密切關注，然後當我(wǒ)們到收銀台，我(wǒ)一(yī)直覺得這是有史以來最尴尬的事：他居然試着和收銀員(yuán)讨價還價。

瘋狂的是：這個策略居然奏效。AppSumo創始人NoahKagan也有類似理念，他稱之爲“咖啡挑戰”：基本上你走進一(yī)家咖啡店(diàn)點單，然後開(kāi)口要求砍10%價，收銀員(yuán)問：爲啥？你就回答：“正當理由”。大(dà)部分(fēn)時候，收銀員(yuán)會接受。

生(shēng)活中(zhōng)有許多我(wǒ)們覺得“不可協商(shāng)”的事，但實際上可以搞定。我(wǒ)曾申請過一(yī)個商(shāng)務拓展崗位，它要求3-5年工(gōng)作經驗，而當時我(wǒ)還在讀書(shū)。然後我(wǒ)做了什麽呢？

我(wǒ)想辦法向他們證明我(wǒ)可以帶來價值，我(wǒ)出門去(qù)找了些想和這個公司建立合作夥伴關系的公司，然後把他們介紹給這家公司招聘主管，最後，我(wǒ)得到了Offer。

除了像醫學或法律這種學術專業度非常高的工(gōng)作，其它崗位很大(dà)範圍内都可以協商(shāng)，但你必須證明你能帶來價值。這方面，不願打破一(yī)丁點規則的人，在争取相同目标上往往會花更多時間和錢。

2、“負擔症候群”是好事

前陣子《紐約時報》指出：印裔收入被發現是全美國人的兩倍（年均中(zhōng)位數9萬比5萬），朗裔、黎巴嫩裔和華裔也名列前茅。《紐約時報》說，造成這個情況的主要原因是文化差異，而更成功群體(tǐ)文化有以下(xià)三個共性：

“自尊”情結；

不安全感，總覺得自己在所做事情領域還不夠好；

能控制沖動；

相信你可以得到任何你想要的，同時非常有原則/自律，以及對現在位置沒有安全感，這三者結合是讓事業成功的公式。擁抱這種不足感。

3、“現實”不過是錯覺

“現實”由每個人所處環境決定，對一(yī)些人是完全現實的東西，對另一(yī)些人卻可能覺得“不現實”。

我(wǒ)小(xiǎo)時候有些家庭收入很低的朋友，覺得當醫生(shēng)“不現實”，因爲不知(zhī)道如何達到目标。但對我(wǒ)，這完全可行，我(wǒ)知(zhī)道怎麽進醫學院，我(wǒ)周圍也有成功成爲醫生(shēng)的人。

同理，家人沒上過大(dà)學的會覺得拿到研究生(shēng)學位“不現實”，家人收入很低的會認爲在财富500強工(gōng)作“不現實”。

和你領域最優秀的人一(yī)起工(gōng)作，讀他們書(shū)，聽(tīng)他們訪談，學習他們所做的所有事，最後，那些不現實的“夢想”就會成爲“現實”。

4、别因行業平均工(gōng)資(zī)或就業人數來選擇職業跑道

當你努力想成爲“偉大(dà)”時，行業平均工(gōng)資(zī)是多少這種東西一(yī)點兒也不重要。我(wǒ)聽(tīng)到人們說類似話(huà)時我(wǒ)總想笑，他們說：“作家賺不到錢”，可實際上在任何領域，努力成爲“偉大(dà)”的人總會擁有足夠多錢和成功，然後，剩餘的人打架打成了碎片。

工(gōng)程領域也同樣：最好的程序員(yuán)被谷歌這樣的公司雇傭，他們和試圖在網上學幾周代碼教程就想在高科技淘金潮中(zhōng)受益的程序員(yuán)肯定不同。

做自己喜歡做的事，然後把它做到“偉大(dà)”的程度，其它一(yī)切都會跟着來。

5、選老闆，而非選公司

有些人覺得在Facebook或高盛工(gōng)作就高枕無憂了，但真正重點在于你要找到良師益友。

如果你夠格，你不僅會和這個領域内最成功的人一(yī)起工(gōng)作，你還會進入他們“圈子”，然後得到更多機會。我(wǒ)曾和《紐約時報》暢銷作家RamitSethi合作過，他在自己人脈圈裏向一(yī)些大(dà)公司引薦我(wǒ)，然後我(wǒ)得到了在幾家世上最大(dà)營銷公司工(gōng)作的機會。

他們還能幫你避開(kāi)錯誤。不久前我(wǒ)在考慮要不要爲某人工(gōng)作，我(wǒ)一(yī)位良師益友（一(yī)位矽谷大(dà)牛）告訴我(wǒ)：不要。一(yī)封郵件就讓我(wǒ)少走幾個月甚至是幾年彎路。

讓自己圍繞在“正确”的人身邊，他們會帶你走向更多機會，這些機會任何公司都給不了你。

6、爲了好經驗，别怕低薪

對沖基金經理StanleyDruckenmiller說過一(yī)句話(huà)：“事業初期，如果讓你在良師益友和高薪之間做選擇，每次都選良師益友。這是對我(wǒ)事業最有用的一(yī)句話(huà)。但現在，很多孩子太短視了，他們尋求的是短期金錢而非長期個人規劃。”

前輩認爲年輕人最大(dà)問題就是不夠耐心，總想着優化短期（比如在大(dà)公司工(gōng)作，讓家人刮目相看），不爲長期目标做打算。别怕爲了将來的更大(dà)進步先退一(yī)步。

7、讓你升到第一(yī)級的不會讓你留在第二級

職業生(shēng)涯開(kāi)端，專業技能最重要，但随着時光飛逝，這些技術就沒那麽重要了，你和别人的“互動”開(kāi)始變得重要。

能把事做好還不夠，你還需要知(zhī)道：如何避免在“辦公室政治”中(zhōng)摔跤，你還需要知(zhī)道：除了自己本職工(gōng)作外(wài)，你還有什麽附加價值可以給予。

你需要Figureout你公司需要什麽，并把這些東西做出來，即使他們沒告訴你它是什麽。

8、真正的教育在大(dà)學之後開(kāi)始

實際上在現實生(shēng)活裏，你在學校裏學的東西大(dà)部分(fēn)是沒用的。

成功人士每周多讀一(yī)本書(shū)，他們聽(tīng)播客、參加會議、讀研究論文，他們還和做大(dà)事的人交流。

這就是爲什麽他們可以把看似毫無關系的很多點“連在一(yī)起”，并利用這種洞察力到達更多機會。他們和别人看世界的方式不一(yī)樣。

9、增加曝光量

GaryVaynerchuk說：曝光就是杠杆。當你完成專業領域的事，上網寫點東西，幫助那些正陷在你也曾經陷入過同樣問題的人