對職場人際關系有(yǒu)影響的九種行為(wèi)

時間：2018年08月06日 來源：瑞信咨詢 編輯：瑞信咨詢 點擊：/次

大家有(yǒu)時同在一個單位，有(yǒu)時就在同一個辦(bàn)公(gōng)室裏工(gōng)作(zuò)，搞好同事之間的關系是很(hěn)重要的。關系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工(gōng)作(zuò)，也有(yǒu)利于自己的身心健康。倘若關系不和，甚至有(yǒu)點緊張，那就沒滋沒味了。導緻同事關系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，在平時不注意自己的言行舉動也是一個最基本的原因。

那麽，哪些言行舉動會影響到同事之間的關系呢(ne)？有(yǒu)以下幾點：

第一點，要做到有(yǒu)好事兒的時候互相通報一下。

單位裏有(yǒu)時發物(wù)品或獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐(zuò)在那裏，像沒事似的，從不向大家通報一下，有(yǒu)些東西可(kě)以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，别人自然會有(yǒu)想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作(zuò)精(jīng)神。以後他(tā)們有(yǒu)事先知道了，或有(yǒu)東西先領了，也就有(yǒu)可(kě)能(néng)不告訴你。這樣下去的話，同事之間的關系也就會慢慢的分(fēn)裂。這一點是要大家切記的。

第二點，要做到如果你明知的事情不要推說不知道。

如果同事出差去了，或者是臨時出去一會兒，這時正好有(yǒu)人來找他(tā)，或者正好來電(diàn)話找他(tā)，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他(tā)們；如果你确實不知，那不妨問問别人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣一來，即使沒有(yǒu)起實際作(zuò)用(yòng)，外人也會覺得你們的同事關系是很(hěn)不錯的。

第三點，要做到互相告知。

有(yǒu)時候你可(kě)能(néng)會有(yǒu)事需要外出一會兒，或者有(yǒu)事需請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦(bàn)公(gōng)室裏的同事說一聲。即使你臨時出去半個小(xiǎo)時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可(kě)以讓同事有(yǒu)個交待。如果你什麽也不願說，進進出出神秘兮兮的，有(yǒu)時正好有(yǒu)要緊的事，人家就沒法說了，有(yǒu)時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，這一點他(tā)不僅是共同工(gōng)作(zuò)上的需要，而且還是聯絡感情的需要，它說明了雙方都有(yǒu)尊重以及信任的心态。

第四點，要做到千萬不要說那些不可(kě)以說的私事。

有(yǒu)些私事是千萬不能(néng)夠說的，既使有(yǒu)一些私事說說也沒有(yǒu)什麽壞處。比如你的男朋友或女朋友的工(gōng)作(zuò)單位、學(xué)曆、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有(yǒu)了孩子，也就有(yǒu)了關于愛人和孩子方面的話題。在工(gōng)作(zuò)之餘，都可(kě)以順便聊聊，它可(kě)以增進了解，加深感情。倘若這些内容都保密，從來不肯與别人說，這怎麽能(néng)算同事呢(ne)？無話不說，通常表明感情之深；有(yǒu)話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟别人說些私事，别人也會向你說，有(yǒu)時還可(kě)以互相幫幫忙。如果在一個公(gōng)司裏面你什麽事也不說，什麽事也不肯讓人知道，那麽你要人家如何信任你？信任就是建立在彼此相互了解的基礎之上的。

第五點，有(yǒu)事向同事求助的時候要講分(fēn)寸。

在公(gōng)司裏輕易不求人，這是正确的一點。因為(wèi)求人總會給别人帶來麻煩。但任何事物(wù)都是辯證的，有(yǒu)時求助别人反而能(néng)表明你對别人的信賴，能(néng)融洽關系，加深感情。比如你身體(tǐ)不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認識，但你可(kě)以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為(wèi)你也很(hěn)怕麻煩。良好的人際關系是以互相幫助為(wèi)前提的。因此，求助他(tā)人，在一般的情況下還是可(kě)以的。當然，在求助他(tā)人的時候要講究分(fēn)寸，盡量做到不使人家感到為(wèi)難。

第六點，不要老是拒絕同事的“小(xiǎo)吃”。

有(yǒu)的時候同事會把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦(bàn)公(gōng)室裏來，休息的時候就吃點，你就不要推，不要以為(wèi)難為(wèi)情而一概拒絕。有(yǒu)時，同事中(zhōng)有(yǒu)人獲了獎或評上了職稱什麽的，大家高興，要他(tā)買點東西請客，這也是很(hěn)正常的。對此，你可(kě)以積極參與，你不要冷冷坐(zuò)在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為(wèi)伍或不稀罕的神态。人家熱情分(fēn)送，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時間一長(cháng)，人家會說你這個人太過于清高和傲慢，覺得你是個難以相處的人。

第七點，就是不要常和一人“咬耳朵”。

在一個辦(bàn)公(gōng)室裏面有(yǒu)好幾個人，在此時你對每一個人都要盡可(kě)能(néng)的保持一定的平衡，盡量處于不即不離的狀态，也就是說，不要對其中(zhōng)某一個特别親近或特别疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人作(zuò)伴。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可(kě)能(néng)更多(duō)。有(yǒu)些人還以為(wèi)你們在搞小(xiǎo)團體(tǐ)。如果你經常在和同一個人說一些悄悄話的時候，而不去和别人說話了，那麽别的同事就會産(chǎn)生你們在說别人的壞話的這種想法。

第八點，不要熱衷于探聽别人的家事。

能(néng)說的别人自然就會告訴大家，不能(néng)說的就不要苦苦的去挖它，每個人都有(yǒu)自己的秘密。有(yǒu)時，人家不留意把心中(zhōng)的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有(yǒu)些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被别人看輕的。你喜歡探聽，即使什麽目的也沒有(yǒu)，人家也會忌你三分(fēn)。從某種意義上來說，喜歡探聽别人私事的這種行為(wèi)，是不道德(dé)的。

第九點，不要喜歡在嘴巴上占别人的便宜。

在同事相處的過程之中(zhōng)，有(yǒu)些人總是想在嘴巴上占别人的便宜。有(yǒu)些人喜歡說别人的笑話，讨人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有(yǒu)些人喜歡争辯，有(yǒu)理(lǐ)要争理(lǐ)，沒理(lǐ)也要争三分(fēn)；有(yǒu)些人不論國(guó)家大事，還是日常生活小(xiǎo)事，一見對方有(yǒu)破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可(kě)；有(yǒu)些人對本來就争不清的問題，也想要争個水落石出；還有(yǒu)一些人常常會主動出擊，别人不說他(tā)，他(tā)總是有(yǒu)意無意的去先說别人。

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