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公司新聞

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  • 做不到這兩點，還怎麽在管理隊伍中(zhōng)站穩腳跟？

    我(wǒ)自己其實就是一(yī)個坐着火(huǒ)箭被提拔的管理者的代表。期間，我(wǒ)經曆過同事變下(xià)屬老員(yuán)工(gōng)變下(xià)屬領導變同事，甚至領導變下(xià)屬的過程。 回首當年的曆程，再加上自己多年的管理觀察和管理實踐，我(wǒ)覺得， 要想成功變身管理者，需要做好兩件事：做人與做事。 更進一(yī)步地

    2018/03/17查看詳情

  • 領導力要拿“結果”說話(huà)

    大(dà)多數領導者收到過無數邀請函，被邀請參加一(yī)些由大(dà)學、專業機構和商(shāng)業機構舉辦的領導力發展研讨會或讨論會。 邀請函内容吸人眼球：會議内容對每位領導者事業的成敗至關重要；由具有專業資(zī)質的學者向有影響力的、志(zhì)趣相投的領導高管傳授會議内容。 這些會議

    2018/03/14查看詳情

  • 大(dà)家好，我(wǒ)是區塊鏈。今天，我(wǒ)要給你們介紹我(wǒ)的家族……

    大(dà)家好！我(wǒ)就是傳說中(zhōng)的區塊鏈本人，非常高興受邀來參加這個論壇，給大(dà)家做分(fēn)享。 首先非常感謝大(dà)家對我(wǒ)個人極大(dà)的關注。在過去(qù)的幾年，尤其是去(qù)年，包括今天的會場，我(wǒ)都能深深感受到大(dà)家的熱情。但是今天的我(wǒ)承載了太多本該屬于我(wǒ)整個家族的榮耀。 我(wǒ)有一(yī)

    2018/03/12查看詳情

  • 品牌文化宣講會成功舉辦

    新年伊始，鄭州瑞信培訓馬老師爲某銷區進行了主題爲《品牌宣講會》的課程培訓。馬老師通過對品牌發展曆程的介紹、産品知(zhī)識介紹及新形勢下(xià)營銷理念詳解，使市場營銷人員(yuán)改進了觀念，學習了營銷知(zhī)識，掌握了市場溝通技巧和終端陳列技巧。在各方的共同努力下(xià)，

    2018/03/09查看詳情

  • 世上隻有1%的人能達到智慧境界，他們有16種共同特征

    美國心理學大(dà)師馬斯洛（Maslow）在研究了許多曆史上偉人共同的人格特質之後，更詳細地描繪出自我(wǒ)實現者（成長者）的畫像。 自我(wǒ)實現者有下(xià)列16個特色： 1、他們的判斷力超乎常人，對事情觀察得很透徹，隻根據現在所發生(shēng)的一(yī)些事，常常就能夠正确地預測将來事

    2018/03/09查看詳情

  • 靠“命令”領導員(yuán)工(gōng)，是老闆的無能

    很多老闆都對員(yuán)工(gōng)的執行力問題頭疼。明明交待了很多遍，但是就是忘記做。老闆們總想妄圖以自己的權威，用命令的方式，讓員(yuán)工(gōng)産生(shēng)害怕的心理。可是，這樣做效果并不明顯。 員(yuán)工(gōng)執行力是什麽？員(yuán)工(gōng)的執行力其實就是領導的領導力， 如果你的領導力有問題，你會

    2018/03/07查看詳情

  • 培訓不要講虛的，落到實處最有效

    華爲之所以成功，不僅僅是因爲它技術上領先，更是由于任正非的一(yī)整套怎麽管理用人、培養幹部的體(tǐ)系和理念。 任正非認爲，培訓要從實戰出發，學以緻用，将軍不是培養出來的!他強調管理者要自我(wǒ)培養、自我(wǒ)成長。在成功中(zhōng)分(fēn)享，在失敗案例中(zhōng)總結。學習管理精神

    2018/03/06查看詳情

  • 解密全球最大(dà)HR部門—中(zhōng)組部是如何運作的？

    中(zhōng)組部的辦公樓不挂任何招牌，辦公電話(huà)沒有列入公開(kāi)的電話(huà)簿，從樓裏打出的電話(huà)不顯示來電号碼，隻有一(yī)連串的零 這個中(zhōng)共執政系統中(zhōng)最核心、外(wài)界眼中(zhōng)最神秘的機構之一(yī)， 這個全球最大(dà)的超級HR部門，是如何運作的？ 在離(lí)中(zhōng)南(nán)海不足一(yī)公裏的北(běi)京西長安街南(nán)側，

    2018/03/02查看詳情

  • 最牛的管理者，懂得關注這2類員(yuán)工(gōng)！

    何提升團隊的能力和表現？關注表現最差和最優的兩類員(yuán)工(gōng)。最差的員(yuán)工(gōng)可能是放(fàng)錯位置的天才，最優員(yuán)工(gōng)可能是未開(kāi)發充分(fēn)的寶藏。 -01- 助力有難處的員(yuán)工(gōng) 大(dà)多數組織未曾意識到提高公司績效最大(dà)的機會在于底端的員(yuán)工(gōng)。 傑克韋爾奇推行不升職就離(lí)職管理模式，在

    2018/02/27查看詳情

  • 企業間的競争，說到底是管理競争

    公司的生(shēng)存發展 靠管理進步 爲什麽世界上出現了IBM、微軟，其實體(tǐ)現的不僅是技術，體(tǐ)現的是管理。某種意義上看，某些公司不比華爲差，爲什麽沒有發展起來，就是沒有融入管理，什麽東西都是可以買來的， 唯有管理是買不來的 。 這是一(yī)個非常宏大(dà)的工(gōng)程，不是

    2018/02/24查看詳情

  • 最好的管理者，從來不是選出來的！

    ◆ ◆ ◆ 缺少真正頂用的管理者，幾乎是所有老闆最頭疼的事。如果問老闆們：他們對自己的管理層滿意嗎(ma)？相信他們大(dà)都會說：别看工(gōng)資(zī)表上的人挺多，但真正頂用的沒幾個。 員(yuán)工(gōng)是沖着企業來的，但是能留下(xià)來發展成爲好的員(yuán)工(gōng)，則是因爲有好的管理者。頂用的管

    2018/02/02查看詳情

  • 創新頭腦風暴七步法

    頭腦風暴的大(dà)多數嘗試都是失敗的，爲了産生(shēng)更好的想法，并且提高組織實施的可能性，我(wǒ)們應該從學會更聰明地問問題開(kāi)始。 偉大(dà)的企業靠好想法生(shēng)存 從研發部門尋找創新性的産品開(kāi)發渠道，到運營團隊嘗試節省時間的運作方法，再到CEO們尋找新的增長空間所有高級

    2018/01/31查看詳情

  • 賣産品就是賣故事？

    如果通過講故事的形式，爲咱們的産品營造銷售氛圍，有希望創造賣出高價的環境，因爲人類是喜歡聽(tīng)故事的。我(wǒ)們應該爲産品包裝上精彩的故事，迎合消費(fèi)群愛聽(tīng)故事的需求。 ZIPPO的輝煌離(lí)不開(kāi)二戰。正是這場戰争最終使ZIPPO得到了世界的認可。 二戰期間，在戰火(huǒ)

    2018/01/29查看詳情

  • “萬億王國”茅台的人才培養策略

    最近， 國酒茅台成了宇宙超級網紅 ，一(yī)瓶難求，盛況堪比春運。1瓶成本80元的茅台賣到千元，毛利潤率近92%。即使是奢侈品也要買，不喝(hē)也要買... 同時，沒有最高，隻有更高，貴州茅台股價在創新高的道路上根本停不下(xià)來。跨越2017， 茅台市值更是一(yī)路飙升破萬億

    2018/01/26查看詳情