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低調，才是管理的本質

過分(fēn)強調權威會導緻下(xià)屬消極懈怠 莊子說：聖人不死，大(dà)盜不止。德國戲劇家布萊希特在《伽利略傳》中(zhōng)借伽利略之口說：需要英雄的國家才是不幸的國家。 是的，在一(yī)個規範化的組織裏，需要的是領導者專注投入，熱情參與高标管事低調管人，權威的樹(shù)立并不是最重

2018/04/10查看詳情

高薪工(gōng)作的秘訣：你要擁有“倍數化”能力

這麽多年工(gōng)作下(xià)來，我(wǒ)遇到過不少高薪人士。無論是創業還是做企業高管，他們都拿着百萬年薪。在和他們的聊天中(zhōng)，我(wǒ)發現無論什麽行業，高薪的工(gōng)作都有一(yī)些共性。 在今天的文章中(zhōng)，我(wǒ)們就來具體(tǐ)聊聊這個問題。 高薪工(gōng)作，以倍數爲計量單位 絕大(dà)多數高薪人士都和

2018/04/08查看詳情

這12張圖，教育了10億人

雖然幸福并非生(shēng)活的全部，但我(wǒ)們應該知(zhī)道獲得幸福的一(yī)些路徑。 特别是在浮躁的社會，如何獲得内心的幸福與快樂，應是每個人的必修課。 1. 感恩。 很多人把感恩當成一(yī)種付出，其實感恩本身就是一(yī)種幸福。 2. 朋友。 哈佛大(dà)學的一(yī)個研究結論就是，影響個人幸福

2018/04/04查看詳情

領導力要拿“結果”說話(huà)

大(dà)多數領導者收到過無數邀請函，被邀請參加一(yī)些由大(dà)學、專業機構和商(shāng)業機構舉辦的領導力發展研讨會或讨論會。 邀請函内容吸人眼球：會議内容對每位領導者事業的成敗至關重要；由具有專業資(zī)質的學者向有影響力的、志(zhì)趣相投的領導高管傳授會議内容。 這些會議

2018/04/02查看詳情

2018煙草工(gōng)作重點解讀

2018年3月中(zhōng)下(xià)旬，鄭州瑞信王老師受邀爲某銷區進行了2018煙草工(gōng)作重點解讀，詳細分(fēn)析了全國卷煙銷售情況及近期煙草行業發展形勢。爲市場下(xià)一(yī)步營銷工(gōng)作打下(xià)堅實的基

2018/03/31查看詳情

品牌推介會順利舉辦

2018年3月下(xià)旬，某銷區舉辦品牌推介會，瑞信專業講師馬老師受邀參加。此次培訓内容主要包括：新形勢下(xià)營銷理念詳解、品牌推介及品牌運作能力的提升、新形勢下(xià)卷煙銷售技巧與溝通技巧等。

2018/03/31查看詳情

市場營銷技能培訓

2018年3月上旬，鄭州瑞信馬老師爲某銷區進行了市場營銷技能培訓。馬老師通過對品牌發展曆程的介紹、産品知(zhī)識介紹及新形勢下(xià)營銷理念詳解，使市場營銷人員(yuán)改進了觀念，學習了營銷知(zhī)識，掌握了市場溝通技巧和終端陳列技巧。

2018/03/31查看詳情

品牌宣講會成功舉辦

2018年3月下(xià)旬，鄭州瑞信專業講師馬老師爲某銷區進行了品牌宣講會。培訓内容主要包括：1、品牌發展曆程與曆史文化介紹 2、産品介紹及新品上市推廣 3、終端管理與客戶營銷技能提升 4、零售終端維護與消費(fèi)者開(kāi)發技巧與方法 5、品牌終端陳列技巧等内容。課堂上

2018/03/31查看詳情

好奇心理的遞進策略

在銷售過程中(zhōng)，引導消費(fèi)者完成對商(shāng)品的認知(zhī)與實現最終的銷售之間還有一(yī)段距離(lí)，要完成這兩者之間的銜接，所依靠的将不再是商(shāng)家營造出的新奇感，更多的時候需要依靠産品本身的使用價值來達成。有些商(shāng)品，如果本身就無法與消費(fèi)者的真實需求聯系在一(yī)起，那麽即

2018/03/30查看詳情

後互聯網時代，有3個基本認知(zhī)

創業是一(yī)個非常複雜(zá)的課題，甚至于一(yī)個混沌的課題。這對創始人來說，尤其認知(zhī)能力的要求，是極其苛刻的。 能力提升離(lí)不開(kāi)刻意練習 面對未知(zhī)的世界，我(wǒ)們永遠要像小(xiǎo)學生(shēng)一(yī)樣，保持好奇；面對新物(wù)種新規律，要像海綿一(yī)樣，保持空杯，不斷吸收。 如同一(yī)位作者形

2018/03/28查看詳情

培訓管理者的應有姿态——卓有成效的起點

作者：高虎 博士 作爲一(yī)個培訓管理者，怎麽做才能将我(wǒ)們的工(gōng)作努力轉化爲有效的工(gōng)作成果，并被組織所認可和接受呢？我(wǒ)們認爲，要做到這一(yī)點，培訓管理者應該擺正姿态，爲卓有成效的工(gōng)作開(kāi)創一(yī)個良好的起點。 一(yī)、讓培訓踏上正确的方向 作爲一(yī)名培訓管理者，

2018/03/26查看詳情

卷煙營銷人員(yuán)技能提升培訓

3月下(xià)旬，某市卷煙營銷人員(yuán)技能提升培訓班成功開(kāi)班。鄭州瑞信馬老師圍繞終端促銷策劃與執行、終端陳列技巧等方面内容進行培訓 ，馬老師還擅長通過分(fēn)小(xiǎo)組競賽、課堂情景模拟訓練，使學員(yuán)身臨其境，快速的學以緻用，學員(yuán)們積極參與并通過科學的團隊遊戲把理論

2018/03/23查看詳情

創造良好的交談氛圍

交談是溝通的主要方式之一(yī)。交談的時間有長有短，交談的内容更是千變萬化。但對于交談者來說，交談時間的長短，交談内容的簡單還是複雜(zá)，都是爲了尋找一(yī)個最有效的方式，以求給對方留下(xià)深刻的印象，達成有效的協議，很好地解決問題。要創造良好的交談氛圍，

2018/03/23查看詳情

掌控行業全局的培訓體(tǐ)系

随着行業的發展，行業規範将逐漸細化，工(gōng)種分(fēn)類和崗位劃分(fēn)也會日趨成熟。爲了保障行業的良性運轉，實現專業知(zhī)識技能的管理和傳承，整體(tǐ)化構建行業培訓體(tǐ)系就顯得至關重要。 運用 SAT系統化培訓方法（The Systematic Approach toTraining）構建培訓體(tǐ)系， 可

2018/03/21查看詳情

領導者與下(xià)屬對話(huà)的“正确姿勢”

你是如何與下(xià)屬對話(huà)的？ 第一(yī)：啊，嗯方式 我(wǒ)們往往更關心的是找機會打斷别人并提供自己的建議，而不是真正地傾聽(tīng)别人的建議。 在打算否定他人之前先肯定。 允許員(yuán)工(gōng)分(fēn)享自己的觀點，不必總是認同他們，但是可以鼓勵他們說出自己的看法。 要說：是的，嗯；好

2018/03/20查看詳情