黑龍江省瀚睿企業管理咨詢有限公司

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  • 好領導的“七字經”:魚、漁、欲、娛、愚、遇、譽

    《老子》中(zhōng)有句話(huà):授人以魚,不如授人以漁。 用在職場上,這提示領導者不僅要滿足員(yuán)工(gōng)的物(wù)質需要,更要教會他們做事的方法。 而根據美國心理學大(dà)師馬斯洛的需要層次理論,下(xià)面7種境界是一(yī)個好領導不得不學習的,員(yuán)工(gōng)也可以從中(zhōng)悟出職場爲人之道。 1 授人以

    2017/12/25查看詳情

  • “理性人”假設是如何失效的?

    大(dà)家知(zhī)道,企業中(zhōng)最重要的工(gōng)作之一(yī)就是營銷,而營銷工(gōng)作的重點就是要了解顧客。也就是說,任何企業都需要了解顧客,如果我(wǒ)們不能了解顧客在想什麽,不知(zhī)道他們的行爲、決策、心理規律等等,就很難去(qù)服務好他,也難以獲得和保留他們。 所以,顧客群體(tǐ)一(yī)直是一(yī)

    2017/12/22查看詳情

  • 2018年十大(dà)商(shāng)業成功趨勢

    2017年已經接近尾聲,你是否想抓住2018年的機遇? 下(xià)面列出的10個商(shāng)業趨勢,絕對會在2018年推動你的企業實現成功! 1.人工(gōng)智能 (AI Foundation )改善顧客體(tǐ)驗 一(yī)些領軍企業正在采用人工(gōng)智能從事重複、繁冗的工(gōng)作,并且處理大(dà)量數據。這樣做不是要避免人與

    2017/12/20查看詳情

  • 再好的管理者,其成長也是從這六個問題開(kāi)始的!

    無論是你在運營一(yī)家公司,創辦一(yī)家創業企業,還是領導一(yī)個團隊。每天學習問自己一(yī)些問題,會幫助你從工(gōng)作和領導力中(zhōng)有最大(dà)的收獲,而且會讓你的成功變得不同。 美國全球領導顧問公司Lead From Within的總裁Lolly Daskal分(fēn)享了她們會問其他公司領導者的問題。

    2017/12/18查看詳情

  • 諸葛亮“空城計”背後的領導力啓示

    三國時,諸葛亮錯用馬谡,失去(qù)街亭後,隻有2500軍士駐守在西城縣。這時,司馬懿引大(dà)軍15 萬分(fēn)路往西城殺來。就在大(dà)家驚慌失措的時候,諸葛亮命令大(dà)開(kāi)四個城門,每個城門用20個軍兵,扮作百姓,打掃街道。自己披鶴氅,戴綸巾,引兩個少年來到城頭上,憑欄而坐

    2017/12/15查看詳情

  • 世上哪有寬容的公司,隻有抑惡揚善的管理

    01 被誤讀的人性化管理 最近,我(wǒ)察覺到所謂人性化管理存在被誤讀的趨勢,不少人把一(yī)味的寬容與信任與人性化管理等同起來。 這幾天,一(yī)起紅黃藍(lán)幼兒園虐童事件鬧得社會輿論沸沸揚揚。 其實,紅黃藍(lán)幼兒園虐童事件不止這一(yī)次。在今年4月,位于北(běi)京大(dà)紅門附近的

    2017/12/13查看詳情

  • 意見不合的團隊才有創造力

    主管們在帶領團隊時總會想避免沖突,讓工(gōng)作能順利進行,但是沖突其實沒有不好,反而是個發現問題、尋求改善的好機會。 如果一(yī)個團隊太過安靜、沒有意見,往往不是代表和平,可能是壓抑想法或是忽略問題,如果主管們能夠接受團隊中(zhōng)的不同意見、傾聽(tīng)更多聲音,

    2017/12/11查看詳情

  • 員(yuán)工(gōng)學習敏銳度低,才是企業最大(dà)的瓶頸

    戰略咨詢公司BCG針對企業适應環境變化的能力,設計了一(yī)個衡量指标AAI(The BCG Adaptive Advantage Index),其對2500家美國上市公司的調研結果顯示,AAI得分(fēn)在80%~90%之間的企業,在五年内實現了平均20%的市值增長,而得分(fēn)爲0的企業,其平均市值則下(xià)降了15%

    2017/12/08查看詳情

  • 讀懂三灣改編,也就明白(bái)了企業組織建設的真谛!

    每一(yī)位想讓企業有前途,想變成一(yī)個卓越的領導者的人,都應該研究一(yī)下(xià)三灣改編。 因爲讀懂了三灣改編,也就知(zhī)道了自己企業的組織發育和組織建設,應該做什麽了。 01 三灣改編的曆史 1927年9月9日,毛澤東領導秋收起義。失敗後,起義部隊往山上走,一(yī)路被追殺

    2017/12/06查看詳情

  • 企業培訓的正确打開(kāi)方式

    這裏 ,先談個我(wǒ)感觸很深的親身案例: 一(yī)家 很重視培訓的食品企業,邀請我(wǒ)參與一(yī)場員(yuán)工(gōng)内訓,主講職業心态。負責人表示他們會精心準備和組織這次培訓的。課程那天我(wǒ)看到有 100 多人坐滿了現場,這大(dà)大(dà)超過了常規的培訓班規模,顯然也不是先前所說的一(yī)個部門

    2017/12/04查看詳情

  • 黑龍江市場營銷培訓會

    11月4-6日, ,黑龍江某煙草公司開(kāi)展市場營銷技能培訓,鄭州瑞信馬老師圍繞終端管理與客戶營銷技能提升、終端促銷策劃與執行、終端陳列技巧等方面内容爲市場營銷人員(yuán)進行了培訓。

    2017/12/01查看詳情

  • 如何砍成本非但不“傷筋動骨”,反而“降本增效”?

    企業該如何強身健體(tǐ),持續進行成本管理呢?你需要問自己三個問題: 你所在的企業有沒有差異化核心能力?即比競争對手做得好的方面。 企業是否将足夠的資(zī)源投到了這些能力上? 組織是否可以爲強化這些能力提供支持? 普華永道思略特管理咨詢公司調查了世界範

    2017/12/01查看詳情

  • 這家曾與海爾齊名的家電企業,如今終于被新加坡人搞垮了

    近日,新飛電器的一(yī)則重整說明在網上曝光。說明稱在家用電器行業激烈的價格競争之下(xià),公司要想盈利變得越來越困難; 迫于資(zī)金鏈壓力,公司将停止生(shēng)産活動。 有媒體(tǐ)報道,現在的新飛電器廠區内已空無一(yī)人,倉庫和車(chē)間均被貼上封條。 新飛牌冰箱曾一(yī)度占據20%

    2017/11/29查看詳情

  • 不懂授權死得快?80%的老闆還在玩“假授權”

    職場中(zhōng)經常會有這樣一(yī)種現象,老闆明明已經把工(gōng)作分(fēn)配給某個下(xià)屬了,但自己卻又(yòu)時不時地插手,親力親爲,這讓下(xià)屬處于一(yī)種非常尴尬的境地。殊不知(zhī),最終即使完成了工(gōng)作任務,也在下(xià)屬心中(zhōng)埋下(xià)了不信任的種子,使企業隐藏着潛在的危機。 在課堂間隙,經常有學

    2017/11/27查看詳情