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掌握語言表達的藝術

西方有位哲學家曾這樣說：世間有一(yī)種成就可以使人很快完成偉業，并獲得世人的認識，那就是講話(huà)令人喜悅的能力。 雖然銷售人員(yuán)并不一(yī)定非要成爲一(yī)個口才家，但在與客戶溝通互動的過程中(zhōng)，語言是最爲直接的溝通手段，也最能影響到消費(fèi)者的心理變化。語言表達是

2018/05/02查看詳情

品牌文化傳播培訓圓滿結束

某銷區于2018年4月下(xià)旬特邀鄭州瑞信專業講師進行品牌宣講會。培訓班舉辦期間，學員(yuán)全程認真學習，積極與老師進行探讨。特别是在現場答疑的環節，每位參訓人員(yuán)都積極的提出自己工(gōng)作中(zhōng)出現的問題，認真聽(tīng)老師講解，根據老師指引進行思考，總結出正确的工(gōng)作思路

2018/04/27查看詳情

品牌宣講會圓滿落幕

某銷區于2018年4月下(xià)旬舉辦了爲期四天的品牌宣講培會。鄭州瑞信徐老師對品牌曆史文化的介紹風趣幽默，圖文并茂，富有激情和感染力，把專業性的知(zhī)識傳達的通俗易懂。受到學員(yuán)們的一(yī)緻好評。

2018/04/27查看詳情

營銷技能培訓

2018年4月下(xià)旬，鄭州瑞信董老師爲某煙草品牌市場營銷人員(yuán)進行了爲期三天的課程培訓。通過三天的學習，營銷人員(yuán)掌握了一(yī)些提升卷煙檔次、提高卷煙銷量的方法和技巧，以及在日常工(gōng)作中(zhōng)如何提高工(gōng)作效率和一(yī)些品牌培育的營銷技能。

2018/04/27查看詳情

市場營銷技能培訓會順利舉辦

2018年4月下(xià)旬，鄭州瑞信專業講師徐老師爲某銷區煙草品牌進行了爲期2天的市場營銷技能培訓，課程内容主要包括：1、品牌發展曆程與曆史文化介紹 2、品牌産品介紹及新品推介 3、客戶關系管理與客情關系維護 4、卷煙終端管理及陳列技巧 5、卷煙銷售技巧及影響力

2018/04/27查看詳情

市場營銷培訓

2018年4月中(zhōng)旬，鄭州瑞信馬老師爲某煙草品牌進行了針對市場營銷人員(yuán)的課程培訓。馬老師通過情景模拟訓練，分(fēn)小(xiǎo)組PK等富有趣味性的活動，活躍了現場氣氛，調動了大(dà)家通力合作的積極性，增加了集體(tǐ)凝聚力，收到學員(yuán)們一(yī)緻稱贊。

2018/04/27查看詳情

品牌宣講會成功舉辦

2018年3月中(zhōng)旬，鄭州瑞信專業講師馬老師受邀爲某銷區煙草品牌進行了品牌宣講會的課程培訓。本次培訓除了對品牌曆史文化進行詳解外(wài)，還着重推介了品牌的新産品。

2018/04/27查看詳情

華爲公司管理者培養路徑圖

任正非指出，我(wǒ)們正面臨曆史賦予的巨大(dà)的使命，但是我(wǒ)們缺乏大(dà)量經過正規訓練、經過考驗的幹部。華爲現在的塔山，就是後備幹部的培養。公司在發展過程中(zhōng)到處都缺幹部，幹部培養不起來，那我(wǒ)們就可能守不住陣地，可能要敗退。 華爲管理者的成長大(dà)緻遵循士兵（

2018/04/27查看詳情

印象管理：打造你的專業形象

印象管理是指銷售人員(yuán)爲促進銷售活動的進行，對自身所呈現給客戶的印象進行有意識的塑造。談到印象管理的必要性，我(wǒ)們仍然要提到暈輪效應（也稱爲光環效應），暈輪效應是指人們對他人的認知(zhī)判斷首先是根據個人的好惡得出的，然後再從這個判斷推論出認知(zhī)對象

2018/04/25查看詳情

銷售高手的10個好習慣

1、訂目标，達目标 一(yī)個沒有目标的人，就好比大(dà)海中(zhōng)航行的船隻沒有指南(nán)針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每周、每天給自己制定一(yī)個切實可行的目标。 并盡自己最大(dà)的努力去(qù)實現，天天堅持着做，一(yī)年後，三年後，五年後，你将會積累一(yī)個大(dà)大(dà)的、成功的

2018/04/23查看詳情

面試心理學：感受分(fēn)析的管理意義

如何留住顧客？可以用一(yī)緻的審美，悄悄鎖住顧客的心。人的審美風格，類似飲食口味，幾乎終生(shēng)不變。 假如一(yī)家餐廳，口味不一(yī)緻，周一(yī)淡、周二鹹、周三辣、周四甜，它會得罪所有的老顧客。同理，企業的審美不一(yī)緻，微文另類、網站嚴肅、包裝熱鬧、廣告清新，這

2018/04/20查看詳情

感謝折騰你的人，他們讓你更強大(dà)

在微信朋友圈看到一(yī)則《在泥濘裏行走，才會留下(xià)足迹》的微信： 鑒真和尚剛剛剃度時，寺裏的住持見他天資(zī)聰慧又(yòu)勤奮好學，心裏對他十分(fēn)贊許，但卻讓他做了寺裏誰都不願做的行腳僧。每天風裏來雨裏去(qù)，吃苦受累不說，化緣時還常常吃白(bái)眼，遭人譏諷挖苦。 鑒真

2018/04/18查看詳情

新手主管該知(zhī)道的五件事

大(dà)部分(fēn)的人初入職場時，憑借的是在學校所獲得的基礎能力，後來某一(yī)天終于被提升爲小(xiǎo)主管。 可是成爲小(xiǎo)主管後，大(dà)家往往發現工(gōng)作變得困難了許多！因爲過去(qù)所學及工(gōng)作經驗，都着重在本質技能上的培養，很少有人在當主管前就受過管理訓練。 更糟糕的是，很多理

2018/04/17查看詳情

培養團隊的四大(dà)原則

要想提升團隊業績，就需要隊伍中(zhōng)的每一(yī)個人都具備責任感，工(gōng)作中(zhōng)互相幫助。因此你必須要創造出一(yī)個人人都做得開(kāi)心的工(gōng)作環境。 但實際上，不少職場中(zhōng)的空氣都很沉悶，同事之間也常有矛盾發生(shēng)。原本可以提升的業績卻因爲這些不和諧的因素而産生(shēng)不少損耗。 如

2018/04/14查看詳情

解決企業“晉升斷層”難題從人才梯隊建設做起

凡事預則立，不預則廢。不論是對老闆本人，還是對人力資(zī)源的負責人，不管自身将如何行動，有一(yī)件事要始終記得，管理者的開(kāi)發、培訓、準備，永遠需要從昨天開(kāi)始！ 人才梯隊建設的目的 一(yī) 人才無斷層 當公司内的某個職位由于公司業務的變動、前任提升、退休或

2018/04/12查看詳情