鄭州瑞信企業管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公(gōng)司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

品牌文(wén)化傳播培訓圓滿結束

2018年6月中(zhōng)旬，鄭州瑞信專業講師王老師為(wèi)某銷區(qū)進行了品牌宣講會。培訓内容主要包括：1、品牌發展曆程與曆史文(wén)化介紹 2、産(chǎn)品介紹及新(xīn)品上市推廣 3、終端管理(lǐ)與客戶營銷技(jì )能(néng)提升 4、零售終端維護與消費者開發技(jì )巧與方法 5、品牌終端陳列技(jì )巧等内容。課堂上

2018/06/29查看詳情

會折騰才是好領導

人是最能(néng)适應環境的動物(wù)。在一個好的老闆手下，一般的管理(lǐ)者也會越幹越能(néng)幹；在一個差的老闆手下，優秀的管理(lǐ)者也會越來越平庸。這如同燒磚，本來是好坯子，可(kě)是火候不當，就會燒成次品。因此，骨幹不是選出來的，而是折騰出來的。 缺少真正的骨幹，幾乎是所

2018/06/29查看詳情

什麽樣的公(gōng)司，值得員工(gōng)一直追随？

很(hěn)幸運，我曾在一些正處于爆發式增長(cháng)階段的公(gōng)司工(gōng)作(zuò)過。其中(zhōng)最著名(míng)的大概就是2010-2014年期間的Twitter，我們的員工(gōng)總數從100人增長(cháng)到了近4000人。 公(gōng)司越大，它的經營運作(zuò)反而會越慢。面臨這種狀況，公(gōng)司創始人們通常會問我，當創業公(gōng)司進入快速增長(cháng)階段，

2018/06/27查看詳情

覺察力，讓你在人生道路上無往不利

先分(fēn)享一個真實的故事 有(yǒu)一個很(hěn)高端的私立幼兒園，隻有(yǒu)家境不錯的孩子才有(yǒu)實力上這所幼兒園。某天老師帶着一群孩子去戶外活動，孩子們玩得非常開心，到下午快放學(xué)的時候才用(yòng)校車(chē)把孩子們拉回學(xué)校。 返校後，老師才發現居然少了一個孩子，當下就慌了，趕緊彙

2018/06/25查看詳情

這7種思維方式，讓你的生活慢慢變好

從小(xiǎo)到大，總免不了要經曆各種被碾壓的時刻。 同一道題，尖子生可(kě)以在短時間内完成，有(yǒu)的人憋了幾天也一點思路都沒有(yǒu)；到了工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，有(yǒu)人因為(wèi)承受不住壓力就辭職，有(yǒu)人卻能(néng)調整心态轉換方式，發揮自己的長(cháng)處 知乎上有(yǒu)個話題， 哪些思維方式是你刻意訓練過的

2018/06/23查看詳情

成功者眼裏，“被拒絕”是好事

被人拒絕，心裏是很(hěn)難受的，那種滋味兒幾乎每人都體(tǐ)驗過，但被拒絕是我們生活中(zhōng)的一部分(fēn)，是我們躲也躲不開的事。因此，我們必須要有(yǒu) 正确認識 。 其實， 在一些成功者眼裏，被拒絕是好事 。 美國(guó)國(guó)際投資顧問公(gōng)司總裁廖榮典講過一條定律。他(tā)認為(wèi)，推銷商(shāng)品

2018/06/21查看詳情

職場中(zhōng)，性格越随和，工(gōng)資越低？

中(zhōng)國(guó)有(yǒu)句俗話： 老實人吃虧多(duō)，會哭的孩子有(yǒu)奶吃。 這話聽上去像句牢騷，不過最近居然被證實了。 美國(guó)康奈爾大學(xué)勞資關系學(xué)院的一項調查中(zhōng)，分(fēn)析了職場人員的随和度特征後發現：性格随和的員工(gōng)的薪酬比帶刺兒的員工(gōng)低18%。 明明做了很(hěn)多(duō)工(gōng)作(zuò)，為(wèi)什麽還是薪酬

2018/06/19查看詳情

為(wèi)什麽員工(gōng)執行力總是那麽差？

1 執行力差，會失去很(hěn)多(duō) 為(wèi)什麽曾經一起擠地鐵，租房子的人，幾年之後差距會特别明顯？為(wèi)什麽大多(duō)數國(guó)企幹不過私企？為(wèi)什麽很(hěn)多(duō)企業不到五六年就倒閉了？ 很(hěn)大一部分(fēn)原因就是執行力不到位，混日子的人太多(duō)，而不管對企業還是個人來說， 執行力差，都将是場災

2018/06/15查看詳情

成功的管理(lǐ)，就隐藏在這6條規則之中(zhōng)

管理(lǐ)者的行為(wèi)績效和管理(lǐ)實施的質(zhì)量這兩項标準構成了管理(lǐ)專業性的根基， 規範着管理(lǐ)任務(wù)的完成和管理(lǐ)工(gōng)具(jù)的運用(yòng)，同時也是管理(lǐ)有(yǒu)效性的核心要素。甚至可(kě)以當做實用(yòng)性企業文(wén)化的本質(zhì)來理(lǐ)解。 長(cháng)久以來，管理(lǐ)學(xué)界一直想要找出優秀管理(lǐ)者的理(lǐ)想模式。在很(hěn)多(duō)專家

2018/06/13查看詳情

阻礙執行的六種心智模式

做事情的過程中(zhōng)，最大的障礙其實來源于執行者自身的心智模式。阻礙執行的因素有(yǒu)以下六種： 01 追求完備 西蜀邊境有(yǒu)兩個和尚。一個窮和尚，一個富和尚。有(yǒu)一天，窮和尚對富和尚說：大哥(gē)，我要到南海去拜觀音，你覺得如何？富和尚把嘴一撇，說：我已經準備好幾

2018/06/11查看詳情

13條員工(gōng)培養方法分(fēn)享

01 明确培養新(xīn)員工(gōng)的重要性 做事與做人 培養新(xīn)員工(gōng)是每一位管理(lǐ)者都要共同面對的話題。沒有(yǒu)社會經驗,完全一張白紙,新(xīn)員工(gōng)開始自己的職業生涯。他(tā)們會受到最初在公(gōng)司遇到的上司及前輩的影響。 問題是,遇到的上司及前輩會是什麽樣的人呢(ne)？對他(tā)們的成長(cháng)是否有(yǒu)正

2018/06/09查看詳情

優秀的領導者，無一例外都具(jù)備這6種特質(zhì)

良好的管理(lǐ)也是一門技(jì )術，是可(kě)以教、可(kě)以學(xué)的技(jì )術，其基礎是知識和經驗。 一個領導如果沒有(yǒu)真正的技(jì )術基礎就無法工(gōng)作(zuò)，任何一個組織的正常運行都不能(néng)脫離這樣的技(jì )術基

2018/06/06查看詳情

不要再把培訓效率當成培訓效果

筆(bǐ)者一直抱有(yǒu)一種觀點，目前中(zhōng)國(guó)企業所面臨的培訓困境，絕不是技(jì )術問題所造成的，但有(yǒu)不少的培訓管理(lǐ)者一直在謀求通過培訓技(jì )術的更新(xīn)來改變現狀。不但培訓界充斥着各種高端精(jīng)妙的技(jì )術，而且培訓人言必論技(jì )術。 在過去的二三十年裏，中(zhōng)國(guó)培訓的高速發展總是伴

2018/06/04查看詳情

品牌宣講會圓滿落幕

2018年5月下旬，鄭州瑞信專業講師徐老師為(wèi)某銷區(qū)進行了品牌宣講會。培訓内容主要包括：1、品牌發展曆程與曆史文(wén)化介紹 2、産(chǎn)品介紹及新(xīn)品上市推廣 3、終端管理(lǐ)與客戶營銷技(jì )能(néng)提升 4、零售終端維護與消費者開發技(jì )巧與方法 5、品牌終端陳列技(jì )巧等内容。課堂上

2018/06/01查看詳情

培養領導力，大多(duō)數公(gōng)司都做錯了

中(zhōng)國(guó)企業不太重視培養領導力，因為(wèi)難，因為(wèi)慢，而急功近利是人的本性。有(yǒu)人反駁我，說有(yǒu)調查顯示領導力是中(zhōng)國(guó)企業最為(wèi)重視的培訓主題之一。 社會學(xué)者都知道，調查結果不等于事實真相。事實真相是： 第一，重視程度還不夠； 第二，具(jù)體(tǐ)做法很(hěn)無效。 這是領導

2018/06/01查看詳情