鄭州瑞信企業管理(lǐ)咨詢有(yǒu)限公(gōng)司

Zhengzhou Rethink Enterprise Management Consulting Co.Ltd.

比閉環思維更重要的是螺旋成長(cháng)

看了一篇文(wén)章《一個人是否靠譜，閉環很(hěn)重要》，文(wén)中(zhōng)提到：閉環思維強調的是如果别人發起了一件事，你不管做得如何，都要最後閉環到這個發起者。 其中(zhōng)強調閉環思維強調的不僅僅是責任心，更強調團隊配合和人際敏感性。不僅僅是完成事情本身，更需要心裏裝(zhuāng)着與

2018/01/24查看詳情

品牌打造七步法

社會生産(chǎn)規模逐漸擴大，企業的市場競争也已經從最初的面本競争、技(jì )術競争轉化成為(wèi)品牌競争。 一個優勢的品牌可(kě)以提升企業的知名(míng)度，吸引客戶和供應商(shāng)，降低市場成本并且在消費者腦海中(zhōng)形成深刻的印記，給企業帶來豐厚的利潤和無限的價值。那麽，企業究竟該如

2018/01/23查看詳情

一招鮮：30分(fēn)鍾，輕松掌握彙報和演講技(jì )能(néng)

想成為(wèi)一名(míng)優秀的職場人士，不可(kě)避免要掌握很(hěn)多(duō)核心技(jì )能(néng)。比如： 在換崗位或工(gōng)作(zuò)時，哪怕對這個領域再不熟悉，都可(kě)以快速閱讀完大量的資料和書籍，短短3到5天，就能(néng)以一個業内人的身份開始工(gōng)作(zuò)。 遇到工(gōng)作(zuò)難題時，哪怕别人再怎麽抱怨多(duō)麽難辦(bàn)，都可(kě)以在最短

2018/01/19查看詳情

中(zhōng)小(xiǎo)企業常犯的大企業毛病

◆ ◆ ◆ 小(xiǎo)公(gōng)司需要的是适合自己現階段發展所需的管理(lǐ)模式，而不是千篇一律照搬大企業的管理(lǐ)模式。 小(xiǎo)公(gōng)司雖小(xiǎo)，但是麻雀雖小(xiǎo)，五髒俱全，各種組織架構全有(yǒu)。而且，小(xiǎo)公(gōng)司很(hěn)容易就犯大企業的毛病，這是一個非常普遍的現象！ 典型毛病之一：不賺錢的員工(gōng)太多(duō)

2018/01/17查看詳情

“正念”可(kě)以幫助領導者在風暴的中(zhōng)心保持冷靜

什麽是正念 正念的概念起源于傳統佛教。作(zuò)為(wèi)一種強大的自我提升工(gōng)具(jù)，其應用(yòng)已經發展了2500多(duō)年。研究表明，正念能(néng)給大腦帶來顯著的變化： 讓人具(jù)有(yǒu)更靈活的認知能(néng)力， 更具(jù)創造力和創新(xīn)能(néng)力， 獲得更高層次的幸福感， 有(yǒu)更好的情緒控制能(néng)力， 更能(néng)理(lǐ)解他(tā)人

2018/01/15查看詳情

華為(wèi)眼中(zhōng)管理(lǐ)者的18種堕怠行為(wèi)

華為(wèi)成功的一個很(hěn)重要的因素，就是始終警惕員工(gōng)惰怠的蔓延和泛濫。 以下這篇文(wén)章是華為(wèi)CEO徐直軍在2011年5月10日PSST體(tǐ)系幹部大會上的講話，談的正是管理(lǐ)者的惰怠行為(wèi)。 華為(wèi)眼中(zhōng)管理(lǐ)者的18種堕怠行為(wèi)： 01 安(ān)于現狀，不思進取 安(ān)于現狀、不思進取應該隻适用(yòng)

2018/01/12查看詳情

中(zhōng)層管理(lǐ)的4大要務(wù)，做不到就是失職！

消極的人把中(zhōng)層比作(zuò)是夾心餅，被夾在上級、同事和下屬中(zhōng)間，裏外不讨好；積極的人把中(zhōng)層比作(zuò)樹幹，連接這企業的根、樹枝、樹葉，為(wèi)企業的發展不斷的輸送的養料。 不同的思維，便有(yǒu)了中(zhōng)層幹部優劣之分(fēn)。而對于中(zhōng)層到底是做什麽的，應該去做什麽的深入研究，将

2018/01/10查看詳情

阿裏、騰訊、京東的團隊如何遠(yuǎn)離低效？

今天想跟大家談一下組織内部基層團隊認知升級的話題。 在組織内部有(yǒu)一部分(fēn)員工(gōng)，公(gōng)司不出錢 培訓，他(tā)們為(wèi)了自身成長(cháng)，不得不自己出錢學(xué)習，這就是基層團隊的現狀。 我在萬達、京東、樂視很(hěn)多(duō)企業工(gōng)作(zuò)過，我發現 組織内部的培訓費用(yòng)，往往被 20%的少數人占用(yòng)

2018/01/08查看詳情

方向隻能(néng)大緻正确，而組織必須充滿活力

作(zuò)為(wèi)一個專家，我有(yǒu)機會參加了最近的公(gōng)司上海戰略會議。在會議的中(zhōng)段，任總提出公(gōng)司發展的基本邏輯： 方向要大緻正确，組織必須充滿活力 。 并要求把這段加入這次會議總結的主标題中(zhōng)。 當時，與會的一些領導還是有(yǒu)所争議的，有(yǒu)的認為(wèi)不能(néng)說方向大緻正确，有(yǒu)

2018/01/06查看詳情

“目标”能(néng)激發生命活力

上海交大原校長(cháng)範緒箕教授近日度過了他(tā)的百歲生日，他(tā)至今仍每天做實驗、寫論文(wén)、指導博士研究生。 新(xīn)的研究表明， 目标感很(hěn)強，對健康有(yǒu)益，因為(wèi)生活中(zhōng)是否有(yǒu)追求，這決定了一個人的心态，進而決定其生理(lǐ)狀況。 英國(guó)科(kē)學(xué)家在40～90歲的人群裏做了一個7年的

2018/01/04查看詳情

好領導的内心管理(lǐ)秘訣:“高級黑”

高級黑指的是那種很(hěn)高級的黑，很(hěn)有(yǒu)内涵，很(hěn)豐滿的黑，而不是很(hěn)淺薄，很(hěn)單調的黑 - 01 - 領導者需要時間、修煉和修為(wèi) 如何才能(néng)成為(wèi)一個好的領導者？有(yǒu)沒有(yǒu)比較具(jù)體(tǐ)的方法，如何成為(wèi)一個造就乘法遊戲，同時又(yòu)避免團隊成員成為(wèi)負數的領導者呢(ne)？ 至于怎麽才能(néng)做

2018/01/02查看詳情

品牌宣講會圓滿落幕

2017年12月上旬，鄭州瑞信馬老師受邀為(wèi)某銷區(qū)進行了以品牌宣講會為(wèi)主題的培訓課程。馬老師擅長(cháng)通過分(fēn)小(xiǎo)組競賽、課堂情景模拟訓練，對使學(xué)員身臨其境，快速的學(xué)以緻用(yòng)，學(xué)員們積極參與并通過科(kē)學(xué)的團隊遊戲把理(lǐ)論和實踐更好的融合。廣大學(xué)員對這期培訓班的内

2017/12/29查看詳情

品牌文(wén)化傳播培訓圓滿結束

2017年12月上旬，鄭州瑞信陳老師受邀為(wèi)某銷區(qū)進行了為(wèi)期兩天的品牌文(wén)化傳播培訓。培訓班舉辦(bàn)期間，學(xué)員始終未出現遲到、早退、曠課等不良現象，能(néng)夠按時上下課，全程認真學(xué)習，積極與老師進行探讨，整體(tǐ)培訓紀律良好。特别是在現在答(dá)疑的時候，每位參訓人員

2018/01/02查看詳情

如果你不想落後，就應該嘗試水平對比法

通過深入的思考、研究，集衆家之長(cháng)，開展技(jì )術創新(xīn)，實現産(chǎn)品性能(néng)的突破。如果你不想落後，就應該嘗試水平對比法。 水平對比法（Benchmarking）又(yòu)稱杠杆法，就是組織将自己的産(chǎn)品和服務(wù)的過程或性能(néng)與公(gōng)認的領先對手進行比較，以識别質(zhì)量改進的機會的方法。水

2017/12/28查看詳情

國(guó)運即我運，中(zhōng)國(guó)未來30年國(guó)運與人生猜想

一 突然，中(zhōng)國(guó)人不一樣，不一樣了 大家有(yǒu)沒有(yǒu)一種感覺，似乎突然之間，作(zuò)為(wèi)一個中(zhōng)國(guó)人的感覺不一樣了。 戰狼2的56億票房，在刷新(xīn)記錄的同時，也激發着中(zhōng)國(guó)人滿滿的自豪和内心的感動。那句這TM是以前聽起來格外暢快。 上個月，中(zhōng)美首腦在故宮博物(wù)院喝(hē)茶，特朗

2017/12/27查看詳情